Limitations to Herzberg's Motivation-Hygiene Theory

- Doesn't give sufficient attention to individual differences and assumes that all employees want "job enrichment"
   개인차에 존재를 경시하고 모든 업무자들은 자기 직무의 질의 향상을 원한다는 가정을 했다.

- Reserch has generally failed to support the existence of two independents factors Motivator and Hygiene factors
  이론의 연구 자료들이 동기 요인과 위생요인의 독립성을 설명하기에 충분하지 않다.

- Herzberg's theory is one attempt at modeling work behavior
   업부 행위의 모델링의 하나의 시도로서만 의미 있다.

- Herzberg's model has enhanced our understanding of motivation at work and the 'truth" behind financial incentive plans
  모델 자체가 직무에서의 동기와 실제적인 재정적 보상 계획을 수립하는 데에 시사하는 바가 있다.