Against (not in favor of) Herzberg's Theory(Motivation-Hygiene theory)

In what conditions does financial rewards work to motivate employees?

- Work conditions where financial rewards can only be attained through teamwark
  => 업무성취가 팀의 협력에 의해서만 달성되고 보상이 이루어 질 수 있을 때

- Work conditions that foster part-time or non-permanent employees
  => 직무환경자체가 비영속적일 때

- Work conditions that stress a "place in hierarchy"
  => 현재의 직급보다 높은 수준의 경제적 보상이 이루어질 수있는 위치로의 승진 유인 동기

- Economic Recession and low job stability
  => 경제상황의 불황과 낮은 수준의 직업 안정성

- Work conditions that are not challenging and require a low-level of thinking
  => 업무자체가 단조로워 업무에서 동기를 유발할 수 없을 때