For (in favor of) Herzberg's Theory(Motivation-Hygiene Theory)

In what conditions does financial rewards not work to motivate employees?

- 직무 자체에서 높은 수준의 팀웤을 요구할 때  (Especially if the financial incentive/reward is individually based)
  => 개인은 팀에 기여한 정도에 따라 자기 기준의 기대 보상 수준이 있지만, 평가는 팀단위로 또는 팀수준으로 이뤄지고 보상되기 때문에 동기 유발이 되지 않을 수 있다.

- 직무 자체가 높은 수준의 사고, 특히 전략적 수준을 요구할 때
  => 금전적 보상 자체가 개인의 동기를 훼손  (employees may feel controlled and their work may be devalued)

- 직무 자체가 개인에게 있어서 흥미롭고, 도전할만한 과제일 때
  => 업무자가 직무 자체의 성취에 고무되어 있을 때 금전적 보상은 직무 자체와 연결되지 않는다.