관리자 입장에서는 경쟁 과정을 위한 룰만 던져주면, 더 나은 결과물만 취하면 된다. '경쟁'이라는 원칙에는 관리효율성을 높이기 위한, 경쟁 당사자 서로가 서로를 감시하는 일종의 판옵티콘 원리가 숨겨져 있다. 결국 경쟁은, 경쟁을 제시자의 이익을 효율적/효과적으로 얻기 위한 방식이지,애초에 경쟁 당사자들을 배려한게 우선조건은 아니란 거다. *경쟁하며 얻은 것은 '학점'이지, 그 학점을 얻기 위해 경험한(노력한) 지식의 습득과 지혜화가 아닌 것처럼.그 경험을 응용해, 그와 비슷한 상황의 문제를 해결한다거나,더 나은 방안을 고민해보기란 쉽지 않다.

판옵티콘이란 감옥이나 보호시설에서 수용자들을 보다 효율적으로 통제하기 위한 목적으로 영국의 철학자 제레미 벤담(Jeremy Bentham)이 처음 제안한 건축방식이다. 일종의 이중 원형건물로, 중앙에 높은 원형감시탑이 있고 그 둘레에 역시 원형으로 내부가 들여다보이도록 만들어진 수용방들이 배치된다. 이러게 되면 수용자들은 일거수일투족이 감시자에게 노출되어 있는 반면 자신이 감시당하고 있는지 알 수 없게 된다. 즉 수용자들은 감시자의 부재조차 인식하지 못하기 때문에 실제로 감시자가 있는 것과 같은 효과를 낸다는 원리다. 판옵티콘의 수용자들은 항상 자신들을 감시하고 있을 감시자의 시선 때문에 규율에 반하는 행동을 하지 못한다. 그리고 점차 이 규율을 내면화 하여 스스로 자신을 감시하게 된다. 궁극적으로 '자..