In what conditions does financial rewards not work to motivate employees? - 직무 자체에서 높은 수준의 팀웤을 요구할 때 (Especially if the financial incentive/reward is individually based) => 개인은 팀에 기여한 정도에 따라 자기 기준의 기대 보상 수준이 있지만, 평가는 팀단위로 또는 팀수준으로 이뤄지고 보상되기 때문에 동기 유발이 되지 않을 수 있다. - 직무 자체가 높은 수준의 사고, 특히 전략적 수준을 요구할 때 => 금전적 보상 자체가 개인의 동기를 훼손 (employees may feel controlled and their work may be devalued) - 직무 자체가 ..

In what conditions does financial rewards work to motivate employees? - Work conditions where financial rewards can only be attained through teamwark => 업무성취가 팀의 협력에 의해서만 달성되고 보상이 이루어 질 수 있을 때 - Work conditions that foster part-time or non-permanent employees => 직무환경자체가 비영속적일 때 - Work conditions that stress a "place in hierarchy" => 현재의 직급보다 높은 수준의 경제적 보상이 이루어질 수있는 위치로의 승진 유인 동기 - Economic Reces..

- Doesn't give sufficient attention to individual differences and assumes that all employees want "job enrichment" 개인차에 존재를 경시하고 모든 업무자들은 자기 직무의 질의 향상을 원한다는 가정을 했다. - Reserch has generally failed to support the existence of two independents factors Motivator and Hygiene factors 이론의 연구 자료들이 동기 요인과 위생요인의 독립성을 설명하기에 충분하지 않다. - Herzberg's theory is one attempt at modeling work behavior 업부 행위의 모델링의 하..