The system of organizational changes for a happy/productive workers 1. Individual oriented system 2. Group oriented system 3. Organizational oriented system 개개의 성과유지/보상 시스템 간의 충돌 발생 가능성 보상체계 : 개인성과보상제-그룹평가보상제 목표설정 : 개인의 직무이행-그룹의 목표달성 작업환경 : 개인, 그룹, 전사적 업무환경 간의 차이 "Conflict Free System?" 1. Contingency Approach : 개개의 상황에 맞게 관리자가 선택 - 합의 가능한 중재안이 존재해야 - 다양한 목표 간의 상호 충돌 가능성을 인정해야 - 조직적으로 열린 체계 안에서 ..