직무만족을 실현시켜줄 시스템의 마련

The system of organizational changes for a happy/productive workers

1. Individual oriented system
2. Group oriented system
3. Organizational oriented system

개개의 성과유지/보상 시스템 간의 충돌 발생 가능성
보상체계 : 개인성과보상제-그룹평가보상제
목표설정 : 개인의 직무이행-그룹의 목표달성
작업환경 : 개인, 그룹, 전사적 업무환경 간의 차이

"Conflict Free System?"

1. Contingency Approach : 개개의 상황에 맞게 관리자가 선택
 - 합의 가능한 중재안이 존재해야
 - 다양한 목표 간의 상호 충돌 가능성을 인정해야
 - 조직적으로 열린 체계 안에서
 - 선택안이 최선이 아무에게도 최선안이 되지 않을 수 있는
 - 다른 관리 방법의 인정
 - 직무 시작 전에 관리 방법에 대한 충분한 논의로 결정되어야만
 - 관리자가 선택에 따른 모든 정보를 갖지 못할 수도

2. Cafeteria Style System : 개인 수준에서 각기 만족할만한 보상 체계 선택