삶은 현 상태를 유지하면서, 동시에 그 상태를 뛰어넘으려는 노력들로 이루어져 있다. 현 상태에 안주하려는 삶은 그저 죽지 않은 상태일 뿐이다. -Simone de Beauvoir-

첫번째 이론 아인슈타인(특수 상대성 이론) 키스하는 사람의 시계는안하는 사람의 시계보다 훨씬 빠르다. 두번째 이론 뉴튼(관성의 법칙) 키스했던 사람은 계속 하려고 한다. 세번째 이론 도미노 현상(덩달아 하고싶은 심리) 옆 자리의 사람이 키스하면 나도 하고 싶어진다. 네번째 이론 한국인(한국인의 특성) 사촌이 키스를 하면 배가 아프다. 다섯번째 이론 공자님(가라사대) 아침에 일어나 키스하면 저녁에 죽어도 좋다. 여섯번째 이론 도플러(언제나 아쉬운 마음) 키스는 벼락처럼 다가와 안개처럼 사라진다. 일곱번째 이론 이순신 장군님(알리고 싶지않은 불륜) 내가 키스한 사실을 우리마누라에게 알리지 말라 올드미스 다이어리의 대사중에 주인공 여성이 좋아하는 잘생긴 연하남을 앞에 두고 '키스해 본지 참 오래 됐어요.' 란..

마을에 여자들만 남게 되자 서로 모함해서 생사람 잡는 일이 다시는 일어나지 않았다. 서로 모함하고 싶고 죽이고 싶은 충동은 마을 어귀에 있는 분교 건물서부터 왔는데, 그곳에 국군이 머무르느냐 인민군이 머무르느냐에 따라서 미운 사람 빨갱이로 고발하고 싶기도 했다가 반동으로 쳐죽이고 싶기도 했다가 했던 것이다. 문학평론가 하응백씨의 평처럼 6·25전쟁은 남성중심의 이데올로기 전쟁이였다. 그렇기에 "생사람 잡는 일"의 피해자 대부분은 남자들이였고, 그 남자들의 빈자리를 메우기 위해 여성들에게 억척스러움이 필요하게 되었다. 소위 말하는 남성성과 여성성의 근원적 고정관념에 대한 무조건 적인 비판은 아니다. 하지만, 남성성으로 대표되는 폭력적 이미지와 그런 성향이 권력 쟁취와 맡닿아 있는 지점에서 다수의 비권력의 ..

1. 비용과 자산으로의 인식 PM이 인력을 최소화하여야할 가변비용으로 인식하는 반면, HRM은 조직구성원이라는 자원을 개발가능성이 있는 '가치있는 자산'으로 바라본다. 즉, 조직의효율성 증대라는 관점에서 HRM은 조직구성원이 스스로 동기부여 되어 보다 나은작업의질을 달성하기 위하여 자신의 역량을 스스로 향상시키기 위해 노력하며 조직의 발전과 성장을 위하여 함께 노력할 수 있는 신뢰할 수 있는 존재로 조직 구성원을 바라보는 인식변화 개념이다. 2. 개인주의와 집단주의 PM의 경우 인력을 하나의 관리, 통제 대상으로 간주하기 때문에 개개의 자유 의사보다는 전사적인 통제체계 안에서의 명확한 규율로 집단 주의를 강조하는 한편, HRM은 개개인의 능력 개발을 통한 가치향상을 주 목적으로 하기 때문에 회사 조직의 ..

1. 전략적 통합(Strategic Collaboration) -보완성 : 직무분석, 고용/선발, 교육/훈련, 평가/보상, 퇴직관리등의 관리기법을 활용 하여 개개의 전략 수행에 있어 상황에 따라 달라지는전략을 보완한다. -정합성 : 경영환경에 맞는 적합한 전략을 구축한다. *경기순환 주기에 따른 적확한 인적자원관리 전략 수립(도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기) 2. 유연화(Flexibility) : Flexible Firm(1984) -노동시장의 유연성 : 인력의 수요에 따른 탄력적인 고용수준 조절. 필요인력과 실제 고용인력간의수의 일치 -기능적 유연성 : 다기능화, 숙련형성 등의 노동능력 향상을 통한업무수행의 유연성 향상 -재무적 유연성 : 능력/ 성과에 연계해 결정되는 임금체계로의전환 (호봉제 → 직..

짐 콜린스의 책 'Build to Last'와 'Good to Great'를 읽으면서... 소위 잘나간다는 기업 그 이상으로 대단한 기업들의 수성 전략에는 조직원들을 위한 조직 구조와 시스템 마련이 있음을 알 수 있었다. 물론 이들의 연구결과가 장기간의 주식가치 자료를 바탕으로 도출된 것이기 때문에, 필립모리스와 같은 비윤리적인 것 같은 제품(담배이외에도 보잉과 같은 군수물품 제조업체들)을 제조하는 기업들도 포함될 수 있었다는 것이 조금은 아쉽지만, 우리의 삶의 희비와 관련된 모든 것들이 인간의 기본 속성이라는 전제로 한다면, 받아들여질 수 밖에 없는 것이기에...(다시 포커스를 맞춰서...) 최근 취업과 관련해서 어떤 기업의 조직구조가 나에게 적합할지 고민을 해봤다. 결론부터 말하자면, 조직원 자의로 ..