미수금(Accounts receivable-other)과 미지급금(Accounts payable-other) - 미수금 : 상품 이외 재화, 비품, 토지, 건물 등을 매각하여 발생한 채권. - 미지급금 : 상품 이외의 비품, 토지, 건물 등의 취득으로 발생한 채무 위의 계정 또한 막기 1년을 기준으로 유동자산-부채와 장기미수금과 장기미지급금이라는 계정과목으로 투자자산(기타의 투자자산)과 고정부채로 분류한다. 대여금과 차입금 차용증서나 어음 등을 받고 타인에게 현금을 대여하였을 경우.단기대여금은 유동자산의 당좌자산으로 분류되지만, 장기대여금은 투자자산(기타의 투자자산)으로 분류된다. 선급금과 선수금 상품 등의 매매에 있어서 매매계약을 확실히 하기 위하여 미리 대금의 일부를 지출하거나 받을 수 있다. 상품을..

대손(Bad debt)이란 기업이 보유하고 있는 채권이 채무자의 파산 등의 사유로 회수가 불가능하게 된 경우이다. 일반적인 대손은 외상매출금에서 많이 나타난다. 받을어음의 경우에는 어음법 규정에 의하여 상환청구권(소구권, with recourse)이 있으며, 기타채권의 경우에는 발생 빈도수가 그리 많지 않기 때문에 대손되는 경우가 적다. 대손의 회계처리방법은 직접상각법과 충당금설정법(Allowance method)이 있으며 GAAP에서는 충당금설정법으로 회계처리하도록 규정하고 있다. 충당금을 설정하는 것은 기말 현재 수취채권잔액으로부터 회수불능채권을 추정하여 대손충당금을 설정하고 동시에 이를 동 기간의 비용으로 회계처리하는 방법이다.(회수 불가능 채권을 대손상각비로 비용처리하고 대손충당금을 설정하므로) ..

은행에서 대출을 할 때 대출조건으로서 들게 하는 예금.주로 정기예금 ·적금 등 구속성의 예금이 이에 속한다. 양건예금은 은행으로서는 예금을 늘리기 위하여, 기업으로서는 세무회계상 대출이자는 손금(損金)으로, 예금이자는 비과세로 처리되는 허점을 이용하는 방법으로 성행되었으나 예금이자에 대한 원천과세가 실시되면서 소멸되었다. 또한, 양건예금이 강제되면 기업으로서는 필요차입액에 부족이 발생하여 자금사정을 어렵게 할 뿐만 아니라 대출액에 대한 실효금리가 높아져서 불리한 점이 더 많아진다. 기업채무구조에 악영향을 미친다고는 들었는데... 구체적으로 어떤 건지.. 알아볼 필요가 있음. =>기업이 필요로하는 자금만큼의 대출을 받아야하지만, 양건예금 가입을 위해 추가로 대출을 받아야하기 때문에,기업의 채무액(대출상환액..

오늘 면접을 보면서 영업, 마케팅 또는 상품기획과 같은 기업의 수익원을 창출해내는 사람에게 있어서 어떤 능력이 필요한지, 무엇을 알아야 하는지에 대한 질문이 나왔다. Environment - 내가 우선 말한 것은 정부의 정책이였다. 그리고 시장의 동향이다. PTV 산업이 늦어지게 된 계기는 신규산업으로서 기존의 지상파를 비롯한 각 지역의 케이블 사업자들과 같은 향후 막대한 영향을 받게될 방송영역과의 조정과정이 필요했기 때문이라고 생각했다. 그리고 지난 2008년 9월 5일 IPTV사업자가 확정된 이후, 본격적인 IPTV산업에 대한 투자가 진행될 수 있게 되었다. 이렇듯, IPTV와 같은 공영성, 공공성을 띄고 있는 산업에 있어서 정부의 정책결정은 중요한 사업환경의 중요한 변수이다. 그리고 시장의 동향. ..

The system of organizational changes for a happy/productive workers 1. Individual oriented system 2. Group oriented system 3. Organizational oriented system 개개의 성과유지/보상 시스템 간의 충돌 발생 가능성 보상체계 : 개인성과보상제-그룹평가보상제 목표설정 : 개인의 직무이행-그룹의 목표달성 작업환경 : 개인, 그룹, 전사적 업무환경 간의 차이 "Conflict Free System?" 1. Contingency Approach : 개개의 상황에 맞게 관리자가 선택 - 합의 가능한 중재안이 존재해야 - 다양한 목표 간의 상호 충돌 가능성을 인정해야 - 조직적으로 열린 체계 안에서 ..

1. 비용과 자산으로의 인식 PM이 인력을 최소화하여야할 가변비용으로 인식하는 반면, HRM은 조직구성원이라는 자원을 개발가능성이 있는 '가치있는 자산'으로 바라본다. 즉, 조직의효율성 증대라는 관점에서 HRM은 조직구성원이 스스로 동기부여 되어 보다 나은작업의질을 달성하기 위하여 자신의 역량을 스스로 향상시키기 위해 노력하며 조직의 발전과 성장을 위하여 함께 노력할 수 있는 신뢰할 수 있는 존재로 조직 구성원을 바라보는 인식변화 개념이다. 2. 개인주의와 집단주의 PM의 경우 인력을 하나의 관리, 통제 대상으로 간주하기 때문에 개개의 자유 의사보다는 전사적인 통제체계 안에서의 명확한 규율로 집단 주의를 강조하는 한편, HRM은 개개인의 능력 개발을 통한 가치향상을 주 목적으로 하기 때문에 회사 조직의 ..

1. 전략적 통합(Strategic Collaboration) -보완성 : 직무분석, 고용/선발, 교육/훈련, 평가/보상, 퇴직관리등의 관리기법을 활용 하여 개개의 전략 수행에 있어 상황에 따라 달라지는전략을 보완한다. -정합성 : 경영환경에 맞는 적합한 전략을 구축한다. *경기순환 주기에 따른 적확한 인적자원관리 전략 수립(도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기) 2. 유연화(Flexibility) : Flexible Firm(1984) -노동시장의 유연성 : 인력의 수요에 따른 탄력적인 고용수준 조절. 필요인력과 실제 고용인력간의수의 일치 -기능적 유연성 : 다기능화, 숙련형성 등의 노동능력 향상을 통한업무수행의 유연성 향상 -재무적 유연성 : 능력/ 성과에 연계해 결정되는 임금체계로의전환 (호봉제 → 직..

짐 콜린스의 책 'Build to Last'와 'Good to Great'를 읽으면서... 소위 잘나간다는 기업 그 이상으로 대단한 기업들의 수성 전략에는 조직원들을 위한 조직 구조와 시스템 마련이 있음을 알 수 있었다. 물론 이들의 연구결과가 장기간의 주식가치 자료를 바탕으로 도출된 것이기 때문에, 필립모리스와 같은 비윤리적인 것 같은 제품(담배이외에도 보잉과 같은 군수물품 제조업체들)을 제조하는 기업들도 포함될 수 있었다는 것이 조금은 아쉽지만, 우리의 삶의 희비와 관련된 모든 것들이 인간의 기본 속성이라는 전제로 한다면, 받아들여질 수 밖에 없는 것이기에...(다시 포커스를 맞춰서...) 최근 취업과 관련해서 어떤 기업의 조직구조가 나에게 적합할지 고민을 해봤다. 결론부터 말하자면, 조직원 자의로 ..